себестоимость офисного сотрудника

Ради интереса посчитал, в какую сумму ежемесячно фирме обходится офисный специалист на зарплате.

Такой расчет дал несколько любопытных выводов и идей.

1. Для начала возьмем базовые составляющие (они есть практически везде):

1.1. зарплата — X (икс) тысяч рублей (далее все суммы  — в месяц).

1.2. налоги, которые платит за сотрудника фирма — около 40% (итого 1.4 X)

1.3. интернет, телефон — 500 р (итого 1.4 X + 0.5)

1.4. аренда человекоместа в офисе — 5 тыс (итого 1.4 X + 5.5)

1.5. отпускные — 1/11 от всех перечисленных здесь сумм (т.к. когда человек уходит в отпуск, все затраты никуда не деваются) — возьмем только базовые, т.е. (1.4 X + 5.5) * 1.09 (итого 1.53 X + 6)

2. Теперь рассмотрим опциональные составляющие (есть в любой приличной фирме):

2.1. медицинский полис — 1.5 тыс (итого 1.53 X + 7.5)

2.2. корпоративы, подарки на праздники/ДР — 6 тыс в год или 0.5 тыс в мес (итого 1.53 X + 8 )

2.3. премии — пусть будет раз в год, 50% месячного оклада — соответственно в месяц 0.13 X (итого 1.66 X + 8 )

2.4. амортизация оборудования (комп, стол+кресло, машину рассматривать не будем) — 1 тыс  (итого 1.66 X + 9)

3. И, наконец, неявные-субьективные-сложно оцениваемые составляющие:

3.1. время начальника. Учитывая, что менеджер практически не может обеспечить качественное управление более, чем 8 подчиненными, и допустив, что половина его времени уходит на работу с сотрудниками — 1/16 зарплаты начальника (возьмем зарплату начальника — 1.2 X). + 0.08 X (итого 1.74 X + 9)

3.2. сервисные службы (они существуют для того, чтобы обеспечивать работу сотрудников — бухгалтерия, кадры, МТО) — ну, допустим, для фирмы из 50 человек — 2 тыс руб в месяц (итого 1.74 X + 11)

И, наконец, самый интересный параметр — степень ответственности сотрудника. Сколько % времени сотрудник реально занимается делом, а не опаздывает/курит/пьет чай/сидит в одноклассниках? Думаю, в среднем, 50%  — т.е. его эффективность падает вдвое и все суммы можно смело умножать на два.

Но даже без этого параметра получается, что реальная себестоимость сотрудника с зарплатой 50 тысяч рублей составляет 98 тысяч. Прикольно? 🙂

Какие выводы из этого лично для меня?

а) самый важный параметр — ответственность. Бесполезно экономить на зарплате, если отсутствие мотивации человека увеличивает его себестоимость в несколько раз. Безответственные гении — сверхдороги для бизнеса.

б) всякая веселуха типа корпоративов и подарков — недорога, при этом (по себе помню) сильно влияет на лояльность и мотивацию.

в) у сдельной работы большое будущее — там нет таких «скрытых» наценок и последний, наиболее сильно влияющий параметр — влияет только на сроки, но не на стоимость работ.

Идею, основанную на этом расчете, приведу позже.

Если где-то сильно ошибся в расчетах — поправьте, пожалуйста.

P.S. пообщался с парой знакомых топ-менеджеров, в среднем бизнесе — сказали, что закладывают себестоимость своих сотрудников на уровне 2.5-3 * X

28.01.2011   Бизнес, Деньги   Один комментарий

Один комментарий

  1. Михаил - 09.02.2011

    Получил комментарий от знакомого бухгалтера, по поводу п.1.2:

    «От полученной на руки суммы (50 т.р.) налоги составляют более 50%.

    Но если работник зарабатывает много, то после 415 т.р. налоги на ФОТ не начисляются (за исключением НДФЛ 13% и ФСС НС). Налоги в % отношении от суммы к выдаче 38,69%.

    Вывод: Выгодно иметь высокоэффективных высокооплачиваемых сотрудников.»

Оставить комментарий